Innovación Empresarial
Toda empresa tiene en su historia de vida, la necesidad de reinventarse en algún momento. Ya sea en un departamento en particular o de manera global y sin importar el giro de la misma. En Sistemas Humanos estamos convencidos de que el cambio organizacional no requiere terminar con prácticas y dinámicas establecidas previamente, consiste en comprender el qué, el cómo y el hacia dónde.
Para lograr comprender la identidad de una empresa y plantear nuevos escenarios de mejora, utilizamos métodos disruptivos de adopción amigable. La innovación surge por todas partes y se alimenta de creatividad, trabajo en equipo y dirección. Nosotros podemos ayudarte a identificar las prácticas que requieren mejora o cambio dentro de tu organización para mejorar el desempeño de tu equipo de trabajo.
¿Cómo logramos esto?
Metodologías Lean - Agile
Las necesidades actuales en el ambiente del desarrollo de software exigen cada vez más rapidez en sus procesos. El éxito de un equipo de desarrollo depende de una carrera contra reloj y para lograr ganarla es necesario contar con una estrategia. Lean Software Development propone terminar con vicios de organizaciones tradicionalmente jerárquicas cuya naturaleza de orden y control no permite una comunicación efectiva entre los participantes del proyecto. En cambio, los propios participantes deben romper con estos paradigmas y entrar en una forma de organización orgánica que les permita intercambiar conocimientos y aceptar sus roles naturales dentro del desarrollo de software.
Juegos serios
¿Quién hubiera pensado que jugar es una manera correcta de innovar empresarialmente? Mucha más gente de la que te imaginas. Los juegos serios ayudan a las empresas a mejorar el desempeño de su negocio a través de juegos de colaboración y cooperación. Estos juegos ayudan a resolver problemas complejos en ventas, marketing, desarrollo de productos y demás áreas de una empresa, de una manera lúdica y accesible. Para lograr esto, identificamos cuáles son los puntos de mejora y empleamos dinámicas que de manera natural, lleven a un equipo a encontrar soluciones prácticas a problemas que en sí mismos parecen enormes.
Centros de Competencia
En las Universidades que proveen educación en el desarrollo tecnológico en las que hemos trabajado, detectamos una demanda creciente por contar con programas continuos, auto-sustentables de aplicación tecnológica que generen profesionistas con competencias reales, crear centros de competencia en las instituciones, ha sido una solución eficaz. Los Centros de Competencia son espacios de mejores prácticas tecnológicas en la institución, una comunidad de práctica para aprendizaje, entrenamiento y mentoría con una completa metodología iterativa. Un grupo de consultores de Sistemas Humanos, en conjunto con académicos de tu institución, proveen de la mentoría necesaria para dotar a los estudiantes de conocimientos prácticos para competir en el mercado local.
